霍桑效应

霍桑效应 [huò sāng xiào yīng]

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霍桑效应是什么意思网络释义

霍桑效应，又可音译为霍索恩效应，属于被试效应的一种，是在20世纪20~30年代，由美国哈佛大学心理学家乔治·梅奥等人在西部电力公司霍桑工厂进行的一系列实验中发现的效应。实验发现参加实验的工人在感觉受到关注后，即使在照明条件变差和福利措施取消等情况下，工作效率仍然很高，被关注等社会性需要的满足往往比物质待遇更能激励员工的积极性和创造性。然而，“霍桑效应”这个概念并非由发现该效应的乔治·梅奥提出，而是由亨利·兰斯伯格尔在20世纪50年代正式提出。后续霍桑效应广泛应用于心理学、教育学、管理学、临床医学等领域。